Quels sont les objectifs du dirigeant en matière d’optimisation de rémunération ?
Il souhaite souvent une rémunération nette perçue importante tout en limitant le poids des charges sociales et des impôts appliqué sur cette rémunération.
D’autre part, il souhaite optimiser sa couverture sociale, ses revenus de remplacement et se constituer des revenus différés afin d’avoir une retraite adaptée à ses besoins.
La stratégie à mettre en place dépend du statut social choisi par le dirigeant, ainsi que du régime fiscal dont relève l’entreprise, impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés.
Une réflexion est nécessaire pour effectuer les arbitrages rémunération, dividendes, épargne retraite … chaque cas est spécifique et l’analyse doit être individualisée.
Elle dépend en effet, du taux marginal d’imposition du dirigeant d’entreprise, du taux d’imposition à l’impôt société…
Un dirigeant d’entreprise relève obligatoirement d’un statut social.