Anciennement connu sous le nom de Perco, la réforme de la loi pacte de 2019 a créer deux nouveaux types de contrat collectif Le PER collectif et le PER Obligatoire. En fonction que le versement soit obligatoire ou libre la fiscalité et les modalités de sortie de ces dernières sont différentes.
L’objet reste identique, offrir la possibilité aux salariés, conjoints et à certains collèges de collaborateurs des solutions de placement pour la retraite avec une contribution de l’entreprise.
Certains contrats permettent également le transfert de la provision du plan épargne vers le plan retraite créant ainsi un effet de levier non négligeable.
Et vous votre ancien PEE/PERCO le permet il ? A t il migré ? Est ce que votre décision unilatérale est toujours à jour ?
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